Orlen zainaugurował program Women Forward – inicjatywę stworzoną z myślą o odkrywaniu talentów, rozwoju kompetencji i budowaniu siły przyszłych liderek Grupy Orlen. Program został oficjalnie rozpoczęty podczas debaty z udziałem liderek i liderów Orlen oraz przedstawicieli świata biznesu i nauki, która odbyła się w Teatrze Wielkim – Operze Narodowej w Warszawie.
W szkoleniach i warsztatach, które odbędą się w ramach programu, mogą wziąć udział wszystkie pracowniczki Orlen, w tym te, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową i aspirują do pełnienia ról zarządczych i liderskich.
„Inwestowanie w rozwój kompetencji kobiet to klucz do budowania przyszłości, w której liderki nie tylko kształtują sukcesy firm, ale także inspirują do zmian i odpowiedzialnego podejścia do biznesu. Zależy nam na zwiększaniu liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych i strategicznych, dlatego konsekwentnie działamy w tym kierunku” – podkreśla Anna Socha, Dyrektor Wykonawcza ds. HR w Orlen.
Program Women Forward oferuje uczestniczkom możliwość zdobywania wiedzy i korzystania z rozwiązań opartych na najnowszych trendach rynkowych. Celem warsztatów i szkoleń jest również utrwalanie kultury wzmacniającej zaangażowanie. Wśród zaplanowanych inicjatyw znajdują się działania wspierające rozwój zawodowy, dobrostan, zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym oraz profilaktykę zdrowia w miejscu pracy.
Rozwój kompetencji kobiet wpisuje się w cele przyjęte w strategii Orlen do 2035 roku. Koncern, który od lat potwierdza swoją mocną pozycję w gronie najlepszych pracodawców w Polsce, konsekwentnie podejmuje inicjatywy wspierające i promujące różnorodność zespołów, uwzględniając różne specjalizacje oraz obecność kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i liderskich, w tym Ambasadorek Marki Pracodawcy.
