W Szczecinie trwa druga edycja projektu „Wiatr – Kopalnia Możliwości”, którego celem jest przekwalifikowanie doświadczonych górników w serwisantów turbin wiatrowych.
Realizowane przez firmę Vulcan Training & Consultancy trzytygodniowe szkolenia w Szczecinie stanowią intensywny program, który obejmuje szkolenia z zakresu:
- GWO BST – 4 moduły – pierwsza pomoc, szkolenie przeciwpożarowe, ręczne prace transportowe oraz szkolenie do pracy na wysokości
- GWO BTT – moduły mechaniczne, elektryczne, hydrauliczne, dokręcanie śrub
- Podesty ruchome wiszące UDT oraz suwnice i wciągniki UDT
- Uprawnienia elektryczne SEP – E1 i D1.
Po pierwszym tygodniu intensywnych zajęć dziesięciu uczestników wyjechało na farmę wiatrową w Parnowie koło Koszalina, by poznać od podstaw specyfikę pracy technika na turbinie.
-Jesteśmy po pierwszym tygodniu szkoleń, w których mieliśmy okazję uczyć górników: pracy w środowisku turbiny wiatrowej, pierwszej pomocy, ochrony przeciwpożarowej, zasad manual handling i pracy na wysokości. Dziś zabraliśmy grupę na farmę wiatrową w Parnowie, gdzie mają okazję zobaczyć, jak wygląda praca technika w realu – wyjaśnia Artur Ambrożewicz, prezes firmy szkolącej pracowników turbin wiatrowych.
Przedsięwzięcie cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony górników, którzy dostrzegają w branży energii odnawialnej stabilne perspektywy zawodowe oraz atrakcyjne wynagrodzenie.
-Stwierdziłem, że warto zrobić taki kurs, spróbować się przebranżowić i mieć możliwość odejścia od kopalni na jakąś inną, dobrze płatną pracę – podkreśla Marcin Potępa, jeden z uczestników projektu, pracujący obecnie w kopalni węgla kamiennego w Bytomiu
Przewiduje się, że w ciągu 3 lat około 60 górników skorzysta z programu. Długoterminowym celem jest przygotowanie pracowników do zatrudnienia jako technicy i serwisanci turbin wiatrowych, zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym.
Projekt zainicjowany i realizowany przez firmę EDF Renewables Polska, w partnerstwie ze Spółką Restrukturyzacji Kopalń oraz Vulcan Training & Consultancy, ma kluczowe znaczenie dla wsparcia pracowników sektora wydobywczego w zmianie kierunku zawodowego, oraz dla dynamicznego rozwoju sektora energii odnawialnej w Polsce.
