Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości rozpoczęła nową kadencję Sektorowych Rad ds. Kompetencji, które mają wspierać rozwój kompetencji w 29 sektorach gospodarki. Podczas uroczystości 4 listopada przedstawiciele biznesu, edukacji i administracji otrzymali listy gratulacyjne z rąk Henryka Kiepury, sekretarza stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej, oraz Krzysztofa Guldy, pełniącego obowiązki prezesa PARP.
W nowej kadencji przedstawiciele Sektorowych Rad ds. Kompetencji otrzymają szersze kompetencje niż dotychczas. Krzysztof Gulda zapowiedział, że mają pełnić funkcję ambasadorów działań PARP w swoich branżach. Zadania obejmą promowanie oferty agencji wśród firm, upowszechnianie informacji o instrumentach wsparcia, w tym w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG), oraz współtworzenie dialogu między sektorem prywatnym a administracją publiczną.
System SRK obejmuje zarówno tradycyjne sektory przemysłowe, jak budownictwo, przemysł metalowo-maszynowy czy chemię, jak i dynamicznie rozwijające się branże technologiczne – OZE, IT, telekomunikację i cyberbezpieczeństwo, gaming i GameDev, automatykę i robotykę oraz przemysł kosmiczny. W zakresie działania znalazły się także sektory usługowe, takie jak HoReCa, handel z e-commerce, bankowość i ubezpieczenia, a także specjalistyczne obszary – opieka zdrowotna, zdrowie psychiczne czy opieka nad osobami zależnymi i seniorami.
Odpowiedź na dynamiczne zmiany rynku pracy
Henryk Kiepura podkreślił znaczenie współpracy międzysektorowej w kontekście przyspieszających zmian gospodarczych. Zwrócił uwagę, że systemy kształcenia muszą nadążać za transformacjami rynkowymi, a partnerstwo biznesu, edukacji i administracji pozwala przewidywać kierunki rozwoju rynku pracy, nie tylko na nie reagować.
Rady realizują swoje zadania przez identyfikowanie obecnych i przyszłych luk kompetencyjnych, rekomendowanie zmian w kształceniu zawodowym i ustawicznym, wspieranie inicjatyw legislacyjnych dotyczących rozwoju kadr oraz integrowanie środowisk edukacji, nauki i biznesu. Monitorują również trendy rynkowe, w tym wpływ cyfryzacji i automatyzacji na strukturę zatrudnienia.
Operacyjne wsparcie dla przedsiębiorstw i pracowników
Bogdan Kościuch, dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr w PARP, wskazał, że celem systemu jest tworzenie środowiska, w którym programy szkoleniowe będą realnie dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw. Współpraca z Radami ma zwiększać szanse pracowników na zatrudnienie, a firmom ułatwiać pozyskiwanie wykwalifikowanych kadr.
System Sektorowych Rad ds. Kompetencji współpracuje z ministerstwami, agencjami rządowymi, uczelniami i organizacjami międzynarodowymi. W skład Rad wchodzą eksperci branżowi, przedsiębiorcy oraz przedstawiciele instytucji edukacyjnych, którzy wspólnie analizują potrzeby kompetencyjne i opracowują rekomendacje dla systemu kształcenia zawodowego.
Kompetencje jako fundament konkurencyjności gospodarki
Działania Sektorowych Rad ds. Kompetencji wpisują się w szerszy kontekst transformacji polskiej gospodarki w kierunku modelu opartego na wiedzy i innowacjach. W erze przyspieszonej cyfryzacji, automatyzacji procesów produkcyjnych i rosnącego znaczenia technologii ekologicznych, systematyczne dostosowywanie kompetencji workforce do potrzeb rynku staje się kluczowym czynnikiem konkurencyjności. System SRK tworzy mechanizm szybkiego reagowania na zmiany w strukturze zapotrzebowania na kompetencje, co ma szczególne znaczenie dla sektorów strategicznych, takich jak energetyka OZE, automatyka i robotyka czy life sciences. Nowa kadencja Rad ma wzmocnić ten mechanizm poprzez głębszą integrację środowisk biznesowych z procesem kształtowania polityki edukacyjnej i szkoleniowej w Polsce.
